Ik ben Raymond. Ik ben bspire begonnen vanuit een overtuiging: organisaties groeien wanneer mensen de ruimte krijgen om te groeien.

Na bijna 28 jaar in de logistiek heb ik veel verschillende kanten van organisaties leren kennen. Van de dagelijkse operatie tot commerciële uitdagingen en van processen en resultaten tot, misschien wel het belangrijkste, de mensen die het uiteindelijk allemaal moeten waarmaken.

De afgelopen 15 jaar heb ik als Senior Manager en Managing Director leidinggegeven aan teams van grote en middelgrote logistieke organisaties in een dynamische en vaak veeleisende omgeving. Daar heb ik ervaren dat goede resultaten zelden alleen ontstaan door de juiste processen of systemen. Het begint bij mensen die weten wat er van hen wordt verwacht, zich gewaardeerd voelen, verantwoordelijkheid durven nemen en de mogelijkheid krijgen om zichzelf te ontwikkelen.

Tegelijkertijd heb ik zelf ervaren hoe vaak organisaties vooral bezig zijn met het vinden van nieuwe mensen, terwijl de echte uitdaging daarna pas begint: hoe zorg je ervoor dat mensen zich verbonden voelen, zich blijven ontwikkelen en uiteindelijk graag onderdeel blijven van de organisatie?

Dat was een belangrijke aanleiding voor het ontstaan van bspire.

Ik wilde mijn ervaring niet alleen inzetten voor het oplossen van vraagstukken, maar vooral voor een aanpak waarin aantrekken, ontwikkelen én behouden van mensen met elkaar verbonden zijn. Vanuit die gedachte ontstond bspire.